Jak źle jest plotki w Twoim miejscu pracy ? W nowym badaniu opublikowanym za pośrednictwem Biuro Puls przez Captivate (sieć prawie 12 000 wyświetlaczy wind w biurowcach w całej Ameryce Północnej) prawie trzy czwarte pracowników umysłowych przyznało się do plotkowania o problemach w miejscu pracy lub współpracownikach w biurze.
Znaleziska
Amerykańscy pracownicy spędzają średnio około 40 minut tygodniowo na plotkowaniu.
Ponad połowa (55%) mężczyzn przyznaje się do plotkowania, podczas gdy cztery na pięć (79%) kobiet rozmawia w biurze. Jednak mężczyźni okazują się większymi gadującymi ustami; spędzają około godziny tygodniowo na rozmowach o soczystych rzeczach, w porównaniu z kobietami, które plotkują nieco ponad 30 minut tygodniowo.
Millenialsi najczęściej plotkują w pracy (81%), a następnie Gen Xers (70%) i Baby Boomers (58%).
ile lat ma danielle colby?
Prawie jedna trzecia (30%) profesjonalistów stwierdziła, że ich szef specjalnie poprosił ich o plotki, aby dowiedzieć się o problemach w miejscu pracy.
Ponad jedna czwarta (29%) stwierdziła, że plotki w biurze są ich „głównym źródłem informacji” o nowościach w miejscu pracy. . To stwierdzenie było szczególnie prawdziwe w przypadku milenialsów (41%).
Gdy narastają plotki, wzrasta zazdrość. Trzydzieści osiem procent ludzi powiedziało, że było zazdrosnych o współpracownika z powodu ich sukcesu; liczba ta wzrasta, gdy spojrzymy konkretnie na pracowników milenijnych (48%).
O kim plotkujesz?
Większość plotek biurowych dotyczy konkretnych konfliktów w miejscu pracy między współpracownikami, zespołami zarządzającymi, szefami i klientami. Oto podział według Badanie Pulsu Biura :
„Ten jeden współpracownik” - 71%
zach lavine cheryl johnson lavine
Zespół zarządzający/zarządzający - 44%
Mój szef - 34%
Klienci - 31%
HR - 20%
Stażyści - 5%
Chociaż plotki mają w dużej mierze pejoratywne konotacje, tego typu rozmowy nie zawsze są złe we właściwym kontekście. Prawie połowa respondentów (44%) stwierdziła, że paplanina biurowa łagodzi stres związany z pracą, a 42% Millenialsów stwierdziło, że buduje relacje w miejscu pracy.
czy david z miłości to czy jest gejem?
Kluczem jest upewnienie się, że te rozmowy są wolne od osądów i odbywają się w celu rozwiązania konfliktu. To prawda, że jeśli wymknie się spod kontroli, logiczną rzeczą, jaką należy zrobić, jest nie angażowanie się w plotkowanie. Jeśli współpracownicy zaczną mówić bzdury o innej osobie, grzecznie wybacz. To wyśle wiadomość, w sposób niekonfrontacyjny, że nie tolerujesz takiego zachowania w środowisku zawodowym.
