„Żyję w stanie do woli, więc nic nie mogę zrobić, ale…” Cały czas widzę tę lub podobną frazę. Ale dowolna nie oznacza, że firmy chcą kogoś zwolnić. Oto, co musisz wiedzieć (jako pracownik lub pracodawca).
Czym jest zatrudnienie do woli?
Prosta wersja jest taka pracownicy mogą zrezygnować w każdej chwili z dowolnego powodu lub bez powodu, a firmy mogą zwolnić pracowników w dowolnym momencie z dowolnego powodu lub bez powodu. Są jednak granice, które są ważne. Ludzie łapią się prostym językiem i zapominają, że istnieją zarówno zabezpieczenia prawne, jak i zabezpieczenia polityki firmy.
Limity pracowników
Realistycznie rzecz biorąc, pracownik, który chce, może już teraz wyjść. Mogą odejść w środku pracowitego sezonu. Mogą powiedzieć klientowi coś niegrzecznego, rzucić swój identyfikator na podłogę i wyjść do drzwi, jeśli chcą. Potrafią naprowadzić pracodawcę na duchy. A pracodawca musi im jeszcze płacić za wszystkie przepracowane godziny, a jeśli jest to pracownik zwolniony, to za cały dzień.
Pracodawca może zdecydować, że nigdy więcej nie zatrudni tej osoby, wystawi złe referencje i złoży skargę, ale nie ma prawnego obowiązku, aby pracownik na żądanie wysłał jakiekolwiek wypowiedzenie.
Firmy mogą ustalić pewne konsekwencje, takie jak nie dostaniesz wypłaty niewykorzystanego urlopu lub nie będziesz uprawniony do ponownego zatrudnienia, jeśli nie złożysz dwutygodniowego wypowiedzenia. Ale są wokół tego ograniczenia. W niektórych stanach, takich jak Kalifornia, wakacje są uważane za dochód z pracy, a firmy muszą je spłacać.
Pracownicy mogą zrezygnować z dowolnego powodu. Mogą zrezygnować, ponieważ nie chcą pracować z osobą określonej rasy. Mogą zrezygnować, ponieważ odmawiają pracy dla starszego szefa. Mogą zrezygnować, ponieważ w biurze jest zbyt wiele osób posługujących się innym językiem. Wszystkie te rzeczy, które uważamy za obraźliwe, są całkowicie legalnymi powodami do rezygnacji. I równie dobrze – nie chcesz zmuszać kogoś do pozostania w pracy w takich sytuacjach.
Co oznacza zatrudnienie do woli dla pracodawców
Chociaż jest to ta sama fraza, co w przypadku pracowników, jej przebieg jest zupełnie inny. Pracodawcy mogą zwolnić osobę z dowolnego powodu lub bez powodu o ile ten powód nie jest zabroniony przez prawo.
Tak więc, podczas gdy pracownik może powiedzieć: „Odmawiam pracy z [rasowymi obelgami]!”. pracodawca nie może zwolnić kogoś ze względu na rasę. Tytuł VII kodeksu praw obywatelskich chroni pracowników w firmach zatrudniających co najmniej 15 pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć i pochodzenie. Sąd Najwyższy obecnie orzeka, czy seks obejmuje tożsamość płciową i seksualność, ale radziłbym zachowywać się tak, jakby zawierał.
Późniejsze przepisy chroniły osoby niepełnosprawne (ADA), osoby powyżej 40 roku życia (ADEA) oraz kobiety w ciąży (Ustawa o dyskryminacji w ciąży). Prawo stanowe może zapewnić dalszą ochronę, ponieważ Colorado, zrobił, zakaz wypowiedzenia za zgodne z prawem działania podejmowane poza miejscem pracy .
Czasami ludzie mówią: „Nie mogę jej zwolnić; ona jest w klasie chronionej. Zwykle oznaczają, że dana pracownica należy do mniejszości, jest niepełnosprawna lub jest w ciąży. Jednak proste, białe samce są również w klasie chronionej. Nie możesz wypowiedzieć z powodu wyścigi, nie tylko ze względu na status mniejszości.
daniel j travanti wartość netto
Pracodawcy często nakładają na siebie dodatkowe ograniczenia – i sądy są z tego zadowoleni. Jest to generalnie polityka postępującej dyscypliny. Na przykład najpierw dajesz komuś ostrzeżenie ustne, potem ostrzeżenie pisemne, a następnie zwalniasz pracownika, jeśli zachowanie się nie zmienia.
Nie oznacza to, że zawsze musisz tego przestrzegać. Jeśli pracownik uderzy klienta, możesz natychmiast zwolnić bez przechodzenia przez cały program postępującej dyscypliny.
Powodem, dla którego sądy lubią widzieć dokumentację i spójne procedury, jest to, że nie zwolniłeś tej osoby z nielegalnego powodu. Jeśli po prostu pojawisz się we wtorek i zwolnisz pracownika płci męskiej, a pracownica będzie wykonywała tę samą pracę na tym samym poziomie, trudno będzie ci udowodnić, że nie zwolniłeś go z powodu płci. Jaki może być inny powód?
Tak więc, chociaż zatrudnienie do woli jest prawem, w praktyce nie istnieje. Pracownicy mają pewne zabezpieczenia prawne, a pracodawcy często zapewniają dodatkowe zabezpieczenia.
co to jest narodowość hoda kotb?
Kto nie jest do woli?
Czterdzieści dziewięć stanów i Dystrykt Kolumbii zatrudniają do woli, ale Montana nie. Tak więc, jeśli siedzisz w Montanie, możesz to zignorować i skonsultować się z lokalnym ekspertem HR, jak możesz zwolnić pracownika.
Pracownicy, którzy mają umowę, również nie są do woli. Jest to na ogół ograniczone do osób w związkach zawodowych, w których określone są warunki rozwiązania stosunku pracy, oraz kadry kierowniczej. Te złote spadochrony są zwykle częścią kontraktu, dlatego dyrektorzy mogą zostać zwolnieni i odejść z ładnym skarbcem gotówki.
Większość amerykańskich miejsc pracy nie ma kontraktów. Pracodawcy mogą wprowadzać zmiany w zatrudnieniu w dowolnym momencie i jest to zgodne z prawem, o ile odpowiednio powiadomią i przestrzegają wszystkich obowiązujących przepisów.
Jeśli istnieje zatrudnienie do woli, nadal musisz skontaktować się z prawnikiem ds. zatrudnienia
Czy wiedziałeś o tym otyłość jest chronioną cechą w stanie Waszyngton ? Czy wiedziałeś o tym 29 stanów i Dystrykt Kolumbii mają ochronę dla palaczy? Czy twój stan jest jednym z nich? A co z używaniem medycznej marihuany? Czy możesz legalnie zwolnić kogoś, kto używa marihuany?
Prawdopodobnie nie znasz wszystkich przepisów obowiązujących w Twoim stanie i mieście. Wystarczająco trudno jest utrzymać się na szczycie prawa federalnego. A jeśli działasz ponad granicami państwowymi, sprawa staje się jeszcze bardziej skomplikowana. Przed wypowiedzeniem skonsultuj się z lokalnym prawnikiem.
Nawet rozwiązania, które wydają się cięte i wysuszone, najlepiej jest przeprowadzić przed adwokatem ds. zatrudnienia, tylko po to, by sprawdzić, czy Karen zwalniasz za słabe wyniki – całkowicie legalny powód. Ale twój adwokat może wskazać, że Karen złożyła skargę o molestowanie seksualne sześć miesięcy temu. Czy to odwet?
Innymi słowy, dużo taniej jest skonsultować się z prawnikiem przed wypowiedzeniem, niż zmierzyć się z pozwem, gdy nie zaznaczyłeś kropki nad swoim „i” i nie przekreśliłeś go poprawnie.
Zatrudnienie do woli nie jest całkowicie martwe, ale nie jest to zwolnienie z pracy za wszystko, o czym często myślą pracownicy (i menedżerowie!).
Poprawki i wyjaśnienia: Wcześniejsza wersja tego artykułu nie zawierała progu pracowniczego dla firm, od których wymaga się przestrzegania tytułu VII kodeksu praw obywatelskich. Firmy zatrudniające 15 lub więcej pracowników są prawnie zobowiązane do przestrzegania kodeksu. Opowieść również błędnie określiła zakres osób uważanych za klasę chronioną. Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych podejmuje obecnie decyzję, czy płeć obejmuje tożsamość płciową i seksualność. Dopóki tak się nie stanie, członkowie społeczności LGBTQ nie są klasą chronioną.
