Więc ty Wreszcie postanowił znaleźć nową pracę. Po miesiącach rozważań doszedłeś do wniosku, że trafiłeś na jedną z trzech konkretnych przeszkód w karierze, a jedynym rozwiązaniem jest znalezienie nowego pracodawcy. Ale co teraz? Jak upewnić się, że nie, jak to się mówi, „wyskocz z patelni i wrzuć do ognia”. Mądrze jest się martwić. Jako trener rozwoju kariery pracowałem z setkami ludzi, którzy porzucili złą pracę tylko po to, by skończyć na gorszych. Wynik to ogromny kryzys zaufania od którego ciężko się odbić. Co więc możesz zrobić, aby zminimalizować ryzyko złego posunięcia się w karierze?
Blask. Sposób na samodoskonalenie kariery
W mojej pierwszej książce przedstawiłem czterostopniową metodologię, której używam, aby pomóc ludziom tworzyć satysfakcję zawodową na ich własnych warunkach. Blask. Metoda uczy prostego procesu, który możesz wykorzystać w swojej karierze, aby stymulować rozwój zawodowy.
- Zyskaj perspektywę = zmusić się do spojrzenia na swoją sytuację z nowego punktu widzenia.
- Rozświetl cel = koncentruj się na konkretnym wyniku, który chcesz osiągnąć.
- Posiadaj własne działania = określ konkretne nawyki, których będziesz potrzebować, aby odnieść sukces.
- Pracuj codziennie = skonfiguruj systemy, aby konsekwentnie budować te nawyki.
Przyjrzyjmy się, jak ten drugi krok może pomóc w określeniu, jaka powinna być Twoja następna praca.
ile zarabia lonnie quinn?
Twoja następna praca musi spełniać 2 kryteria...
Do Rozświetl cel , musisz świecić jasnym światłem na to, czego chcesz. Stawianie się jasne co znaczy dla Ciebie dobra praca to istotne. Jeśli chodzi o budowanie satysfakcjonującej kariery, nie ma dwóch osób, które chcą tego samego. Niestety wiele osób poszukujących pracy zaczyna szukać pracy w oparciu o złe kryteria. Tworzą długą listę rzeczy, takich jak idealne wynagrodzenie, świadczenia, lokalizacja itp. Chociaż uważam, że te rzeczy są ważne i ostatecznie powinny zostać nakreślone, prawdziwym pierwszym krokiem w procesie jest zdefiniowanie następnej pracy w oparciu o następujące dwa kryteria:
ile lat ma steffi graf
1. Czy praca pozwala Ci pracować nad rozwiązaniem problemu, na którym Ci zależy?
Dziś chcemy, aby nasza praca miała cel. Kiedy wierzymy, że nasza praca ma sens, czujemy się bardziej usatysfakcjonowani i zaangażowani w pracę. Prowadzi to do większej produktywności i sukcesu. Jeśli ty nie czujesz, że praca pozwoli Ci przyczynić się do czegoś, na czym Ci zależy , będziesz miał trudności z utrzymaniem motywacji i pozytywnego nastawienia w pracy.
Nie mówię, że praca musi zmieniać świat. Przeciwnie! Mówię, że musisz powiązać swoją pracę z jej wpływem.
Na przykład...
Pracowałam z klientem wywodzącym się z rodziny dentystów i prawników. Czuła niesamowitą presję, by mieć coś, co nazwała „poważną” pracą. Jednak jej prawdziwą życiową pasją był makijaż. Uwielbiała robić miny swoich przyjaciół. Kiedy zapytałem ją dlaczego, wyjaśniła intensywną radość, jaką czuła, gdy zobaczyła ich podekscytowanie, gdy patrzyli w lustro. W jej słowach: „Za każdym razem, gdy czuję tak wielką moc, wiedząc, że sprawiłam, że moja przyjaciółka poczuła się lepiej”. Wtedy zwróciłam jej uwagę, że ta praca ma dla niej głęboki sens i cel, co oznacza, że odniesie więcej sukcesów i satysfakcji z pracy w kosmetyce. Posłuchała mojej rady i teraz jest dyrektorem w firmie kosmetycznej i nie może być szczęśliwsza.
2. Czy do wykonywania pracy będziesz używać swoich preferowanych person?
Wszyscy mamy wiele umiejętności i zdolności. Ale to nie znaczy, że chcemy używać ich wszystkich na co dzień. Zrozumienie, w jaki sposób lubisz wykonywać zadania i tworzyć wartość dla pracodawców, jest istotną częścią procesu poszukiwania pracy. Są one określane jako „osoby w miejscu pracy” i są najłatwiejszym sposobem na zawężenie rodzaju pracy, którą chcesz w następnej kolejności.
Missy i Brian Lanning rozwód
Pozwól, że ci to udowodnię...
Jeśli przejdziesz teraz do tablicy ogłoszeń i szukasz wolnych stanowisk z nazwą stanowiska „Account Manager”, wymyślisz dziesiątki możliwości. Jednak, gdy zaczniesz je czytać, zobaczysz, że nie ma dwóch takich samych. Niektóre firmy nazywają handlowców Account Managerami. Tymczasem inne firmy postrzegają to jako rolę wsparcia klienta lub dostawcy. Każda praca wymagałaby użycia innego zestawu umiejętności. Jeśli nie znasz osób w miejscu pracy, które chcesz wykorzystać, jak możesz zawęzić stanowiska, które będą dla Ciebie odpowiednie?
Utwórz listę wiader na rozmowy kwalifikacyjne, aby lepiej zrozumieć swoje kryteria.
Jednym z pierwszych ćwiczeń, które wykonują nasi klienci, szukając nowej pracy, jest lista wiader na rozmowy kwalifikacyjne. To lista firm, których produkty i usługi podziwiasz. Pomaga im zrozumieć, w jaki sposób czują się związani z niektórymi pracodawcami, dzięki czemu mogą określić dwa powyższe kryteria. Kiedy zastanawiasz się, dlaczego interesuje Cię firma, ujawniasz kluczowe informacje o sobie, które ułatwiają definiowanie kryteriów. Jeszcze lepiej, to faktycznie będzie podekscytować się procesem poszukiwania pracy.
PS - Jeśli to, co wyjaśniam, ma jak dotąd sens, zapoznaj się z moim następnym artykułem, który wyjaśnia, jak możesz how Posiadaj własne działania kiedy już zdecydujesz, jakiego rodzaju pracy chcesz.
