'To jest męski świat, ale to nie byłoby nic, nic bez kobiety lub dziewczyny' powiedział James Brown. Dla kobiet jest coraz lepiej, ale nieprzyjemne realia pozostają. Od kilku lat kobiety zapisują się na studia wyższe niż mężczyźni. Ten trend sprawdza się nawet w przypadku uczniów znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Jednak ostatnie badanie wykazało, że kobiety z najwyższymi osiągnięciami w nauce są często karane za sukces podczas poszukiwania pracy. Jak możesz wyrównać boisko?
Członkini YPO Aimee Gilbreath spędziła swoją karierę jako kobieta w męskim świecie. W dziedzinie nauk zdominowanych przez mężczyzn Gilbreath ukończył University of Arizona, uzyskując dyplom z biologii molekularnej i komórkowej, a następnie prowadził badania biotechnologiczne dla Motoroli. W szkole biznesu jest znacznie więcej mężczyzn niż kobiet, ale ona zdobyła tytuł MBA na Stanford. Gilbreath pracował następnie w praktyce opieki zdrowotnej w Boston Consulting Group, ostatecznie awansując na stanowisko dyrektora, mimo że tylko 30 procent liderów branży to kobiety.
Dziś Gilbreath jest dyrektorem wykonawczym Fundacji Found Animals, organizacji non-profit, która pracuje nad utrzymaniem zwierząt w ich domach z ludźmi, którzy je kochają. Zaczęła jako jedyny pracownik fundacji i rozwinęła ją w organizację zatrudniającą ponad 70 pełnoetatowych pracowników, setki wolontariuszy i tysiące uratowanych zwierząt. Otrzymała nagrodę „Kobieta Filantropii” w programie Comerica Bank Women's Business Award. Jako liderka Found Animals pomagała samicom ze swojego zespołu radzić sobie z wyzwaniami w miejscu pracy.
W odcinku mojego podcastu YPO 10-minutowe porady z góry Gilbreath podzieliła się wskazówkami, jak zdobyć siłę roboczą z większą liczbą kobiet:
1. To wciąż męski świat
James Brown wciąż ma rację: to wciąż męski świat. Gilbreath widzi drogę naprzód, rozpoznając ją, zamiast udawać, że jest inaczej. „To wciąż męski świat” mówi, przyznając, „Bycie kobietą liderem biznesu w dzisiejszym świecie ma swoje plusy i minusy”. Ona tłumaczy, „Jedną z zalet jest to, że czuję się bardziej komfortowo okazując emocje. Jestem bardziej prowadzenie rozmów z moim zespołem o tym, co się dzieje w ich pracy lub o tym, dlaczego reagują emocjonalnie na coś, co się dzieje. To prowadzi nas do głębszych i lepszych rozwiązań”. Pomimo wszelkich zalet, które zapewnia, Gilbreth wciąż musi się wykazać: „Szczególnie, kiedy jesteś kobietą prowadzącą organizację dla zwierząt domowych, muszę pracować o wiele ciężej, aby traktować mnie poważnie i postrzegać ją jako wiarygodną”. Świat biznesu i organizacji non-profit musi nadal ewoluować.
2. Nie każ im wybierać
Więcej kobiet niż kiedykolwiek kończy studia i studia magisterskie, ale wciąż pozostaje w tyle za mężczyznami w rozwoju kariery. „To fantastyczne, że absolwentek jest coraz więcej kobiet. Te kobiety są i robienie niesamowitych rzeczy” mówi Gilbreath. Ale ona kontynuuje, „Niestety, sale zarządu i zespoły kierownicze wyższego szczebla nadal nie poruszają się w tym samym tempie”. Gilbreath ma teorię, dlaczego: „Wciąż istnieje wiele przestarzałych praktyk, które tak naprawdę nie służą firmom, które naprawdę utrudniają kobietom, ponieważ w pewnym momencie muszą wybierać między i kariera”. To stracona szansa dla kobiet i ich firm, mówi Gilbreath, ponieważ „Wiele młodszych kobiet zaczyna wyłączać śledzić, zanim trafią do kierownictwa, ponieważ zakładają, że to niemożliwe. Kobiety w miejscu pracy potrzebują liderów, którzy podzielą się wszystkim, co możliwe i będą z nimi współpracować, aby nigdy nie czuli, że muszą dokonywać tak surowego wyboru.
3. Elastyczny czas
Jako dyrektor wykonawczy Gilbreath wie, że istnieje mnóstwo sposobów, aby to działało dla kobiet z rodzinami. Jednym z jej ulubionych sposobów jest elastyczny czas. „Mamy tak wielu pracowników, którzy są na jakichś organizacja pracy”, ona mówi. „Zależy od tego, kiedy przychodzą i kiedy wychodzą, do tego, ile dni w tygodniu są w biurze itp.” Dzięki całej dostępnej technologii, szefowie i pracownicy mogą nadal utrzymywać produktywne relacje, nawet gdy są osobno. Gilbreath mówi: „Chodzi o zapewnienie jak największej elastyczności, kiedy ludzie są w biurze, o ile wykonują dobrą pracę”. Mężczyźni również mogą skorzystać z elastycznego harmonogramu!
4. Opieka mentora
co to jest wyścig hannah davis?
To kluczowa kwestia dla Gilbreath. Kobiety w świecie pracy nie mają wielu przykładów tego, co jest możliwe, i zakładają, że to samo dotyczy ich. Ale rodzinę i karierę można z powodzeniem skoordynować. ' programy powinny rozpoczynać się bardzo wcześnie, aby ludzie mogli wcześnie zacząć myśleć ”. mówi Gilbreath. Ona kontynuuje: ' powinni pracować z kobietami na wszystkich etapach ich kariery, pomagając im myśleć o tym, czego chcą i upewniając się, że rozumieją wszystkie możliwości przejścia z punktu A do B”. Prawda, mówi Gilbreath, jest taka… „Prawie zawsze można to zrobić”. Mentorzy pomagają młodym kobietom czuć się wspieranymi i zapewniają, że rozumieją wszystkie ścieżki prowadzące do sukcesu.
Co tydzień Kevin odkrywa w środku ekskluzywne historie , pierwsza na świecie organizacja peer-to-peer dla dyrektorów naczelnych, kwalifikująca się do 45 roku życia.
